¡Únete a nuestro equipo global!
En FRABA, creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo y estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento, la innovación y la colaboración. Nuestro equipo internacional, presente en 7 países, está compuesto por personas de diversos antecedentes, y valoramos las perspectivas e ideas únicas que cada persona aporta. Nuestro proceso de selección refleja los valores de nuestra estrella FRABA.
Nuestros principios
Desarrollo
Todos están en un camino de crecimiento. Animamos a nuestros empleados a asumir la responsabilidad de sus propias carreras: aprovechar las oportunidades y desarrollar una mentalidad emprendedora.
Spielfreude
Es el estado de juego donde todos dan más del 100 %. Nadie tiene miedo de fallar, perseguir metas egoístas o criticar a los demás. El equipo logra enormes éxitos y todos se divierten.
Agua Fría
Es una experiencia laboral inicial que construye la autoestima. Todos reciben una tarea importante y lo suficientemente compleja como para obligarlos a organizar ayuda dentro del equipo y aprender.
Proceso de selección
Buscamos personas apasionadas que aman lo que hacen. Pero es muy importante que seamos compatibles. Entonces, ¿cómo nos conocemos?
Creemos en la comunicación abierta y honesta, por eso mantenemos a todos los candidatos informados sobre su estado y les damos retroalimentación directa. Queremos conocerte como persona y comprender tus habilidades y experiencias únicas para determinar si eres adecuado para nuestro equipo. Estamos reclutando de forma remota y/o en el sitio también.
Paso 1: Entrevista de Selección
La primera etapa es una entrevista de selección/telefónica con uno de nuestros reclutadores. Esta es una oportunidad para conocernos mejor y para que nos hagas preguntas sobre la empresa o el puesto.
Paso 2: Ronda de Entrevistas
La segunda etapa es una ronda de entrevistas con colegas de diferentes departamentos. Esta es una oportunidad para que conozcas a miembros clave de nuestro equipo, hagas preguntas más detalladas y tengas una mejor idea de nuestro entorno laboral.
Paso 3: Decisión
Si eres seleccionado para la siguiente etapa después de las entrevistas, te haremos una oferta de trabajo. Esto incluirá un contrato formal que detalla los términos del empleo, incluido el salario, los beneficios y la fecha de inicio.
