Rejoignez notre équipe mondiale !
Chez FRABA, nous croyons que nos employés sont notre plus grand atout et nous nous engageons à créer un environnement de travail qui favorise la croissance, l’innovation et la collaboration ! Notre équipe internationale, présente dans 7 pays, est composée de personnes aux parcours divers et nous valorisons les perspectives et idées uniques que chacun apporte. Notre processus de candidature reflète les valeurs de notre étoile FRABA.
Nos principes
Développement
Chacun est sur une voie de croissance. Nous encourageons nos employés à se sentir responsables de leur propre carrière : saisir les opportunités et développer un esprit entrepreneurial.
Spielfreude
C’est l’état de jeu où chacun donne plus de 100 % ! Personne n’a peur d’échouer, de poursuivre des objectifs égoïstes ou de critiquer les autres. L’équipe réalise d’énormes succès et tout le monde s’amuse.
Eau Glacée
C’est une expérience initiale de travail qui renforce l’estime de soi. Chacun reçoit une mission importante et assez complexe pour les forcer à organiser de l’aide au sein de l’équipe et à apprendre.
Processus de candidature
Nous recherchons des personnes passionnées, aimant ce qu’elles font. Mais il est très important que nous soyons compatibles. Alors, comment apprendre à nous connaître ?
Nous croyons en une communication ouverte et honnête, c’est pourquoi nous tenons tous les candidats informés de leur statut et leur donnons un retour direct. Nous souhaitons vous connaître en tant que personne et comprendre vos compétences et expériences uniques afin de déterminer si vous correspondez bien à notre équipe. Nous recrutons à distance et/ou sur place.
Étape 1 : Entretien de présélection
La première étape est un entretien téléphonique avec l’un de nos recruteurs. C’est une opportunité pour nous de mieux vous connaître et pour vous de poser des questions sur l’entreprise ou le poste.
Étape 2 : Tour d’entretiens
La deuxième étape est un tour d’entretiens avec des collègues de différents départements. C’est une opportunité de rencontrer des membres clés de notre équipe, de poser des questions plus approfondies et de mieux comprendre notre environnement de travail.
Étape 3 : Décision
Si vous êtes sélectionné pour passer à l’étape suivante, nous vous ferons une offre d’emploi. Celle-ci comprendra un contrat de travail formel, détaillant les conditions de votre emploi, y compris votre salaire, vos avantages et votre date de début.
