
全世界チームに参加しませんか!
FRABAでは、私たちは、社員こそが最大の資産であり、成長、創造性、取り組みの気食った環境の構築を目指しています!私たちの団体は7カ国の多様な背景を持つ個人から構成され、各人がもたらす独自の視点や発想を大切にしています。私たちの採用プロセスはFRABAスターの価値を反映しています。

全世界チームに参加しませんか!

成長
社員のすべてが成長への道の中にいます。私たちは、個人が自分自身のキャリアに責任を持つこと、機会をとらえて企業家的な思考の育成を持ち直すことを鼓励しています。

Spielfreude
これは個々が100% 以上の役割を認識している状態です!失敗を怖れず、単独的な目的の追求や他者の批判を絶対にしない。チームとして大きな成功を与え、楽しく作業をする。

アイスウォーター体験
これは自信を育てる初期的な仕事体験です。重要で複雑な任務を一人一件与えられ、団体内の協力を組織し、学ぶ機会を作り出す。
採用プロセス
私たちは、自分の仕事を愛する烈情を持った人を探しています。但し、私たちが互いに适合することがとても重要です。そのためにどうしても正しく知りあうことが必要です。
私たちは、開かれて講出しやすい通信を重視しており、すべての候補者に展開の進捗を知らせ、直接的なフィードバックを渡します。私たちは人格としての名前で展開に最適な理由を探しています。。

ステップ1:スクリーニング面接
最初のラウンドは、弊社のリクルーターとのスクリーニング/電話面接です。これは、弊社があなたをよりよく知る機会であり、会社や職務についてあなたが抱いている疑問を質問する機会となります。

ステップ 2: 面接ラウンド
第 2 ラウンドは、さまざまな部門の同僚との面接ラウンドです。これは、チームの主要メンバーと会い、より詳細な質問をし、職場環境をよりよく理解するチャンスです。

ステップ 3: 決定
2 回目の面接後に次のステップに進むことが決定した場合、採用通知が届きます。これには正式な採用通知契約書が含まれ、給与、福利厚生、入社日など、雇用の詳細が明記されます。